植物养护协议

工程竣工后，质保期内，养护工作？

道路工程竣工后在质保期内的养护工作由建设单位或建设单位指定的管养单位负责，与施工单位无关！

1、道路工程竣工后，肯定必须的是“已经验收合格”，并已经“交付使用”，因此说尽管在质保期内，但已经交付给了建设单位“正常使用”。正常使用阶段的的养护工作是建设单位或建设单位指定或建设单位委托的专业管养单位来负责养护。

2、作为施工单位，只是“在保质期内出现质量问题的情况负责保证质量的维修责任”。其依据应查看《施工合同》中“保质维修条款”中的有关约定，以及《施工合同》通用条款中的有关“保质维修条款”中的有关规定。

谁有苗木移植的合同范本给发一个急用？

1. 很难找到苗木移植的合同范本。
2. 因为苗木移植的合同范本属于特定领域的合同，一般不会公开发布，且每个地区的法律法规和合同要求可能不同，所以很难找到通用的合同范本。
3. 如果您急需苗木移植的合同范本，建议您可以咨询相关专业机构、律师或者合同撰写专家，他们可以根据您的具体需求和地区要求提供合适的合同范本。
另外，您也可以参考其他相关领域的合同范本，根据需要进行修改和适应。
但请注意，在使用合同范本时，务必遵守当地法律法规，并在必要时请专业人士进行审核和修改。

绿化合同范本？

绿化合同范文

甲方： 乙方： 经甲乙双方共同协商，达成一致意见:

1·学校校园绿化由乙方承接，乙方必须按照甲方所要求的品种·规格·数量进行施工;

2·乙方所进行的施工，必须向甲方保证质量，确保施工花草·树木的成活率，否则，甲方不予全额付款;

3·乙方绿化施工结束后，要经过一个月的复活期，成活的花草树木，甲方按照协议全额给付乙方绿化款，死亡的花草树木，甲方不付款;

4·附： 甲方与乙方商定的各种树木的数量·单价：

①法国梧桐：6×150=900元

②紫荆：15×40=600元

③玉兰花：6×60=360元

④大叶女贞：10×60=600元

⑤枇杷：6×100=600元

⑥石楠树：10×50=500元

⑦冬青：300×2=600元

⑧观赏柿树：20×15=300元

⑨碧桃：4×30=120元

⑩桂花树：15×30=450元 杏树：4×30=120元 金叶：200×3=600元 侧柏：50×8=400元 马尾松：50×8=400

公益林护林员和林业局一年一签管护合同，年长后有没有养老金？

公益林护林员，大部分由本村贫困人口承担，与林业局、乡镇人民***签订三方协议，一年一聘，一方面是为了管护公益林，另一方面是为了提高贫困人口收入。不要想太多了，今年聘用的是你，明年就可能是别人了。

公益林护林员和林业局一年一签管护合同，年长了有没有养老金？

按《劳动法》规定，你和林业局签劳动合同，就应该给你上社会保险，五险一金，2018年改为五险二金，不用等年长了。但是一些不法用人单位，往往以各种理由推辞，不给劳动者上保险。作为弱势群体的劳动者，为了养家糊口，一再做出退让。反而是强势的用人单位变本加厉，找各种理由不执行《保险法》，把国家的法律抛在脑后，让劳动者没有保障。如果你想为自己的保障讨个说法，应向工作地的劳动仲裁，劳动督察部门咨询，举报。

公益林护林员和林业局一年一签管护合同，年长了有没有养老金？在回答这个问题之前，让我们来了解一下什么叫养老金，即养老金的概念。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社***作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

上述概念中很明确的指出，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据相关规定可以享受的保险待遇。那么劳动者的概念又如何？

“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

在与劳动者概念极为相似的用工名词中，还有一个很关键的概念，那就是劳务用工，劳动与劳务一字之差，却有着天壤之别。

劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。劳务范围很广，根据提供的服务类型分为生活服务和生产服务。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

复杂的话简单的说就是劳务用工是一种劳动派遣，只需要支付劳务工资，不存在隶属人事关系，用人单位不会承担相应的调动、招聘、管理、培训、工资***待遇等义务。

搞清楚了养老金和劳动者以及劳务用工的含义，这个问题的答案也就揭晓了，其核心在管护合同，我来给您分析一下。

公益林护林员和林业局签订的是劳动合同

公益林护林员和林业局签订的是劳动合同，那么护林员是合法的劳动者，年老了可以依法享受退休金。

公益林护林员和林业局签订的是劳务合同

公益林护林员和林业局签订的是劳务合同，那么护林员只是劳务派遣，年老了不可以领取退休金。

由于公益林管护队伍过于庞大，涉及的用工非常多，所以，一般这种情况签订的都是劳务合同，这也是在《劳动法》的保护下，用工单位为合法规避日后支付繁重的养老金而***取的一种手段。

希望对提问者有帮助，也希望众多的公益林护林员能够理解！谢谢！