园林草分等定级工作实施方案,园林草分等定级工作实施方案怎么写

公务员工作6年还是科员以后的路怎么走？

第一，要看处在哪一级的部门，在县级部门工作6年还是科员非常正常，完全没有什么大不了的。特别是现在很多单位机构改革后，机构合并，职能整合，人员严重超编，都在消化超编人员，晋升的路更加难走，别说6年科员，即使16年科员也非常常见。在县级部门10年内能提到实职副科绝对是优秀的人才，大多数人都只能上职级，而不能上职务。

第二，在处级单位6年科员也很常见。有一些人数少、职位多的处级单位解决副科级相对容易，在一些人员多、职位少的处级单位，解决副科也很难，有的工作了10多年了还是科员的比比皆是，才6年的科员，一点也不长。

第三，在省级部门，这种情况一般不存在，基本上是科级以下到点就升，六年时间再怎么也得***主任科员了。

建议还是要踏踏实实干好工作，不要想着6年或者8年就一定要怎么样，现实跟***有很大的区别，并不是每个人都能像官场***那样三五年一个台阶，总能遇到贵人的提携，现实中当一辈子一般人员的占绝大多数，建议摆正心态，踏实工作，然后总有机会的。

公务员工作6年还是科员，不考虑特殊原因，几乎可以确定是在省级以下机关。省级以上机关单位在处级以下基本上到点就提，工作6年不说提拔正科实职，至少应该解决副科，即现在的四级主任科员，这在省级以上机关是正常的进步节奏。

而在市县两级机关，地市级机关在职级并行前，工作6年的科员大有人在，总体算正常，不能说快，也不算慢。职级并行后，工作6年常规来说可以解决四级主任科员待遇，此时还是科员的就比较少见了。因此，职级并行后如果真是工作6年还是科员，大概率是在县区和乡镇。

这在县区和乡镇历来是普遍现象。在职级并行前，受领导职务和非领导职务的限制，县区和乡镇机关别说六年，就是干一辈子是科员的都不少见。职级并行后，一至四级主任科员60%的比例，客观上拓宽了公务员职级晋升的通道，给了更多公务员提高待遇的机会。但实际上，由于单位公务员人数总体有限，使得职级名额受到较大限制，基层公务员想要晋升职级也不是那么容易的事。

***设一个县直机关有20个公务员编制，那么一至四级主任科员的名额是12个，其中三四级主任科员可以有6个。一个20个人的单位只有6个三四级主任科员名额，不可能做到到点就升。因此，工作6年没有晋升四级主任科员，在县乡两级机关非常普遍，没什么可大惊小怪的。

那么，在县区工作六年还停留在科员水平，没有晋升副科怎么办？

两个建议：

第一，踏踏实实做事。不能因为六年得不到提拔自暴自弃，相反，出现这种情况首先要自我反省，反思自己哪里做得不足，尽可能去改善提升，用成绩说话，用工作业绩为自己加分。

第二，低头做事，也要抬头看人。在做好工作的同时，也要学会做人，在为人处事上下功夫，往往会达到事半功倍的效果。

第三，多关注遴选。平台决定高度，不是说说的。人只有往高处走，才有可能获得更多的机会，打开晋升的空间。因此有机会参加遴选，可以尝试考到更高平台的单位，比如省市机关，跳出县区才有可能不为现状所困。

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在公务员系统工作6年还是科员这种情况并不少见，以后的路怎么走要看你希望怎么走。

一、 想晋升就不要放弃

工作6年还没有晋升并不代表以后就没有机会，如果不满足于现在的职位级别，那就不要气馁继续脚踏实地地工作，提升自身的工作能力，完善不足之处，用工作成绩向领导证明自己。同时，多多关注遴选信息，如有合适机会可以通过遴选的方式去到更大的平台。平台越大晋升的机会也越多。

二、 与世无争就接受平淡

如果你没有太大的政治追求，那就不要太执念于晋升，本本分分做好本职工作，至于升迁的事情就顺其自然，能升固然好，不能升就享受生活，工作闲暇之余培养更多的兴趣爱好，或者发展一些公务员允许的副业，都能充实自己的业余生活。

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