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就业协议书上的培养方式填什么?我是大学毕业,全日制普通高等学校？

大学生培养方式有下面这几种不同的填法。

情况一： 学校的学制就是全日制或者其他的，如果你是统招的那就是全日制。培养方式应该是统招。情况二： 填写非定向。定向生一般指入学时就与某单位签了合同，毕业后必须去那里工作。一般的大学毕业生就是非定向生。情况三： 1、用人单位委托培养。2、用人单位考核录用。通常指学校或者培训机构接受学生或学员入学或接受培训前所在单位的委托，对其进行培养，由单位支付费用，学生或学员毕业或者结业后必须回到原单位工作的情况下。情况四： 通过高考，填报志愿书，被学校录取的情况，都写统招。

村干部给村民写的协议书是否有效？对此你怎么看？

村干部给村民写的协议书是不是可以理解为“村干部与村民签订的协议书”？如果是，村干部与村民写的协议书是否有效，应具体问题具体分析。

如果与村民写协议书的这位村干部，代表的是村民委员会与村民签订协议的，同时该协议内容不涉及其他村民利益，那么该协议书即使未加盖村委会公章，也应该有效。

如果该协议书内容涉及集体经济组织成员利益，那么此协议书无效。因为，与村民签订协议应该是村民委员会，协议书上应该盖有村民委员会公章，而且，这份协议书内容必须是经过民主决策，才能可行。

以上仅为个人观点，欢迎留言讨论。

这是一个诚信问题，如果双方都信守诚诺，这协议书就不存在价值，如果双方对对方不信任，这协议书就必不可少了。虽说我国大多数人口都是农民，但话语权掌握在数人手中，农民虽多是散沙一盘，村干部虽少，却是个整体，一旦遇事村民就会变成猛虎战群狼的局面。不管写不写协议书，与村干部打交道都必须谨慎。

村干部与村民签的协议书是否有效，首先要看合不合法，任何协议都要在法律匡架内才受保护，其二，要看双方是不是自愿，如果有一方是被迫的那当然无效，如果协议即不违法又是自愿协商达成的协议，理所当然地有效。。

村干部给村民写的协议书是否有效？对此你怎么看？

村民的协议书是否有效，并不取决于何人所写。只要内容合法，经当事协议双方签字确认，该协议即产生法律效力。

在这里村干部只是代笔，兼有证人作用(可在协议书上署上在场人的名字)。另外，村干部在场对当事协议双方能起到其他人不可替代的协调作用，更有效促成事情的完满解决。村干部，毕竟在村民眼中有一定社会威望，身份特殊。

协议书的拟订，一是条款不违法，二是须经当事协议双方签字确认，具备这两个构成要件即视为有效协议。

协议书有效是有效，但是遵守不遵守那就得看情况了，好的事情自然是会遵守的，办不到的事情就算有协议，那也是没有用的。利国利民的协议自然***都会遵守，总知有利的事情就算没有协议农村百姓也会认可，积极完成。有些协议是不合理的，强行的，人民百姓自然不会听，就是口头答应，心里，私底下也会有别的动作。村干的工作一切以人民百姓的利益出发，以百姓的利益来办事，人民百姓们自然支持。

物业与业主怎么签服务合同？

当代物业人就是新时代的人***，不劳而获！他仆们只收费不保障，加大了民众的经济负担。其实平民小区完全可以由社区及居委会自治，派出所治安室负责社区安全。水电暖燃气费电子化，买多少用多少，相关公司负责线路、管线维修保障！不能只当二掌柜，只收钱不服务、不保障。高档社区的物业管理应由开发商负责，开发商不能卖房后拍***走人。因为房屋很多后发性问题应由开发商负责的，起码七十年后，开发商才可以脱手！因为很多物业公司是不负责房屋建筑质量问题的。现今物业与业主发生的大多矛盾，都因为这些原因。所以，老百姓认为国家制订的物业法是给开发商开辟逃责之方便的。因此，吁国家取销物业法！

你的问题没法回答，物业公司有前期物业和业主选取的物业，前期物业合同由开发商与物业公司签订，业主选取的物业需要经过招标程序，招标书的内容基本就是物业服务合同的内容。

你的问题前提不清，涉及程序问题和合同条款问题，无法确定命题。

物业服务公司取得物业项目管理权，有两种方式。一种是开发商通过招标方式选聘，中标后取得物业管理权，又称前期物业服务；一种就是业主大会授权业主委员会招聘，中标后取得物业管理权。不论那种方式，物业服务单位都是《物业服务合同》的乙方。在确保乙方合法权益的前提下，与甲方可交涉的余地不是很大。目前适用的《前期物业服务合同》、《物业服务合同》都***用格式文本。只是对空格部分填写的数据进行协商。另，如服务期，物业费标准，酬金数，大都在投标文件里注明，一旦中标，也就没有磋商的必要了。总之，合同要条款明确，否则，实际操作，容易扯皮，加大经营风险。

必须百分之九十八以上业主签字，合同有效，否则无效，这样可以避免避免，在物业操纵下成立的虚***的业委会，代表我们，出卖我们的利益。避免不平等不合理的条约。如同汉奸卖国贼。在物业操纵下成立虚***的业委会，这才是问题的关键，他时常代表我们出卖了你，你怎么办？业主都是通情达理的，如果你在合同约定收费非常合理，难道我们不同意吗？大多数业委会都是在物业操纵下成立虚***的业委会，是个傀儡，代表我们出卖了我们的利益。跟物业穿一条裤子。这样才能切实保护业主利益。

谢谢悟空邀请！据笔者的了解，物业与业主签订物业服务合同，分为两个阶段。

第一个阶段是指签订《前期物业服务合同》阶段。这个前期是指业主委员会成立之前、业主大会正式选聘物业服务公司之前的阶段，这个阶段，购房后，大部分业主还没有入住，只有小部分业主入住，但也需要有人管理物业。

根据房地产开发与物业管理相分离的原则，房地产开发商是不能直接管理物业的。为了规范前期物业管理工作，《物业管理条例》第21条规定由建设单位通过招标方式选聘具有资质的物业服务企业，并签订书面的《前期物业服务合同》。

《合同》应包括协议双方基本情况、物业情况、双方权利义务、物业服务范围内容、服务质量、服务费用、违约责任、服务期限等条款。

物业服务企业与建设单位签订《前期物业服务合同》后，还应与已经入住的业主签订《前期物业服务合同》，约定双方权利义务，业主签订合同后，即表示接受物业服务企业的服务，应当履行缴纳物业服务费等义务。

第二阶段是指业主大会选聘物业服务企业，并签订《物业服务合同》阶段。小区业主大部分入住后，可以召开业主大会，成立业主委员会。由业主委员会组织协调召开业主大会，决定选聘物业服务企业，并与选聘的物业服务企业，签订《物业服务合同》。

为保障合同双方的合法权益，国家相关部门制定了规范、完善的物业服务合同范本，内容包括物业基本情况、双方权利义务、物业服务范围内容、服务质量、服务费用、违约责任、服务期限等条款。在以上内容的基础上，业主委员会与物业服务企业也可以根据实际情况，经平等协商一致补充相关内容。

需要注意的是，要做好《前期物业服务合同》与正式的《物业服务合同》的衔接。在业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位与物业服务企业签订《前期物业合同》应约定服务期限，约定期满，合同终止，但没有新的物业服务企业接管前，原物业服务企业应提前续签《前期物业服务合同》，确保物业服务正常运行。

如果《前期物业服务合同》期限未到，业主大会就另外选聘了物业服务企业，并签订了《物业服务合同》的，根据《物业管理条例》第26条规定，在业主委员会与新的物业服务企业签订的《物业服务合同》生效之时，《前期物业服务合同》终止。

当然，如果业主大会还是选聘前期的物业服务企业，签订《物业服务合同》，原物业服务企业继续提供物业服务并收取物业服务费就顺理成章了。

合同书和离职书一起签什么意思？

基本上没什么关系，涉及到的有以下几点：

1：在你就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在你就职期间公司并没有给与你特别的需要明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。我觉得你肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。

2：按照劳动合同法（无论你是否签订，劳动法和劳动合同法都适用，因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况），如果你提前一个月提出书面辞职申请，那么一个月后离职，公司不得克扣你工资，如果你没有提前一个月，公司有权扣除你最后一个月工资作为补偿。

3：离职时一定要和单位要出解决劳动关系合同书，虽然你并没有签订合同，但这属于公司的违法行为，不被承认。也就是说，按照法律，你们双方必须签订劳动合同，而你再找工作，下一份单位也会和你要这个解除劳动关系合同书。

4：档案的话走前一定要弄好，先问清楚你现在的档案在哪里托管，你走后是否可以继续托管，是需要继续交钱还是在什么期限前需要迁出，问好了再走。

5：走前和公司解决好你的保险和公积金，拿到养老保险手册再走，当然这个不是必要的，但是拿到的话比较省事。

6：走前想清楚你的户口在哪里，是在老家还是也和你的档案在一起，问公司人事或者你的学校，或者你档案所在地，考虑你辞职后是否要迁户口

员工调岗或晋升后需要重新签合同吗?合同的期限如何定？

劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。

调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致。

一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。