园林绿化养护合同协议书

“但合同或协议约定的价值不公允的除外”是什么意思？

企业会计准则-固定资产中有规定:投资者投入固定资产的成本，按照投资合同或协议约定的价值确定，但合同或协议约定价值不公允的除外。

所以只要合同确认的价值和公允价值差别不大，那就以确认的价值作为固定资产成本。如果差别很大，那就以公允价值作为固定资产成本，合同确认的价值为实收资本，差额计入资本公积。

实际中合同确认的价值是否公允不是很简单就能确认的，所以和市场行情不是差额特别大就可以以确认的价值入帐。

当然了，即使差额不大，但领导同意以公允价值记账那更好了。

公允价值，是指理智的，追求利益的没有关联关系的双方进行交易时，所共同愿意接受的价格。

　　如果合同或交易的价格严重偏离上述公允价格，则该交易就不属于正常的交易，而是通过该交易进行隐秘的利益转移。这种利益的转移一般是由于双方的关联关系而产生。

　　如果此时按照合同价格入账，显然就可以人为操纵企业的售价或***购价，从而调节企业利润，这样，账务处理后编制的会计报表就不能真实反映会计主体在某一时点的财务状况和某一期间的经营成果。

　　显而易见，如果前期通过合同价格将利润转移至该企业，投资者依据该报表做出投资决策，银行根据该报表做出向企业***的决策，等投资者投资后，取得银行***后，再通过非公允价格将利润转移出企业，则企业利润大幅波动，投资者与银行将受巨大损失。这样，便造成操纵市场行为，企业编制的财务报表就没有意义了。

　　所以，对于合同或协议约定的价值不公允的，财务上入账，就不能以合同价入，而要参照同类交易公允价值入账。

公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？

你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金

公司解除劳动合同分为（1）合法解除，（2）违法解除，（3）经济性裁员等，其中违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿金=2倍的经济补偿金

经济补偿金的计算为：每工作一年支付相当于一个月工资的补偿，工作不满6个月的按照半个月工资计算；工作6个月以上不满1年的按1个月工资计算。

工资为：离职前12个月的平均工资，包括了加班工资、津贴、补贴、绩效奖金等在内。

劳动仲裁所需资料有：（1）劳动仲裁申请书；（2）证据材料清单及证据。

其中证据包括：（1）《劳动合同》，（2）《工资单》或工资银行流水，（3）解除劳动合同的通知书等等。

因为企业必须就其解除劳动合同的合法性进行举证，即举证责任在于企业。所以遇到这类问题，劳动者可以大胆提起仲裁。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，一般企业开除员工，主要包括以下几种情况：

（１）被判刑并入狱***的；

（２）二次劳教；

（３）被公司予以留用察看处分，但处分期间表现仍不好的；

（４）严重违反公司相关的规章制度的行为（比如上班期间与同事打架、受贿、给公司带来严重损失的各类行为），当然，这条款一般需要公司有明确的《员工手册》制度条文或是相关的制度规定，同时，需要有明确的员工已经学习的证据。

现在公司没有理由，直接解除劳动合同，这不定是开除，可能是辞退，也可能是除名。

看你公司入职的时候，你有没有学习过公司的规章制度，应该会有一定的线索。

如果真的没有理由，或是公司也没有这方面的规章制度，那么恭喜你，你可以申请仲裁，要求公司发赔偿金了。

现在本文发出来的线索太少，也无法更多为你提供解决办法了。

公司属于违法单方面解除劳动合同关系，您可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，按照您在该公司的工作年限工龄，一年按照一个月，不超过半年的按照半个月计算，然后乘以您之前十二个月的月平均工资计算，再乘以2，得出您可以主张的双倍经济赔偿金。

从道理上讲，这是公司要单方面与你解除劳动合同，可能是公司经营出现问题，想通过与员工解除劳动合同的方式减轻负担。

公司利用这种方式裁减人员，也是为了减少支付赔偿金，因为当你没时间或不愿意和公司纠结时，公司就挣了便宜！

该怎么办？

向公司人力***管理部门确认

如果你仍有心留下来继续工作，还是去公司人力***管理部门重新确认一次，因为公司还是找不到合适的理由嘛，所以他们至少会给你一个口头上的说明，这样可能会有一线转机。

如果你也有离开的想法，那也可以再次确认一下，这样可以让自己轻松的离开这个公司。

仔细阅读解除劳动合同协议

解除劳动合同协议是同一版本的两份，公司和你都要保留一份，其中的内容必须涉及工作截至日，与什么人交接、社保和公积金缴纳到什么时候、剩余工资和其他报酬的发放日期、按什么标准赔偿，赔偿金何时发放等内容。

其中最重要内容就是赔偿金的算法，如果公司按规定方式进行赔偿或者所赔偿的金额你是同意的，那就可以签字。否则就不要签字。

填写时，最好填写已经加盖好公司公章或者人力***部门章的协议，有多张页面的要加盖骑缝章。填写完成后自己一定要保留一份。

搜集和保存各项证据

为防患公司不支付相关赔偿，应当保留自己曾经在公司工作的证据，现在虽然可以通过查个人的工资来确认，但为万全考虑，也可以保留自己在公司的考勤记录表、工作服、工作证、***、照片等。

当公司方没有按所签订的“解除劳动合同协议”执行时，就可以向当地劳动仲裁厅申请劳动争议仲裁。这项仲裁是免费的，不收任何费用，只需要向仲裁庭出具相关证据就可以了。

仲裁庭一般都会支持劳动者的申请。